コラム COLUMN

2020.07.24 就職活動/新卒採用

教育期間は長ければ「いい会社」!?　会社選びで「教育」を重視し過ぎる落とし穴。②

会社選びで「教育がしっかりしている会社」を重視している学生は多いですよね。

筆者は、文系出身で機械設計エンジニアを希望した身ですので、
就職活動をしていた時に

「教育ゼロ時間！　入社後すぐにキャリアを習得できる会社です！！」

なんて自信満々のキャッチフレーズでは、
この会社に入社を決めていなかったかもしれません（笑

ただ、教育に対する過度な期待は禁物で、
「教育期間＝入社する上での安心材料」ぐらいの感覚がお勧めです。

「新入社員教育に対する過度な期待は禁物」と述べた理由は、

会社が考える「新入社員の目的」と、
学生（新入社員）が考える「新入社員の目的」に
違いがあるからなんです。

次回、「新入社員教育＝新入社員のため」ではない！？

について、筆者の経験や当社の教育も踏まえてご紹介します。

『教育期間は長ければ「いい会社」！？会社選びで「教育」を重視し過ぎる落とし穴。　』

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教育期間は長ければ「いい会社」!?　会社選びで「教育」を重視し過ぎる落とし穴。①

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教育期間は長ければ「いい会社」！？会社選びで「教育」を重視し過ぎる落とし穴。③