コラム COLUMN

2020.08.21 就職活動/新卒採用

教育期間は長ければ「いい会社」！？会社選びで「教育」を重視し過ぎる落とし穴。④

一般的に教育や研修は「受け身」であることが多く、
企業が全てを用意し学校の様に時間をとり、
丁寧に教えてくれるものだと認識しがちです。
この状態に慣れてしまうと、業務に入った際に「指示待ち人間」に陥りやすくなります。

そうなると、

「教えてくれないから分からない。」
「指示しない上司が悪い。」

など “他責” 思考になり、
自分自身で仕事を楽しんだり、やりがいを見つけることが難しくなります。

「教育がしっかりしているから、貴社を志望しました！」

ごくありふれた志望動機の様に感じますが、
この発言の裏にはその人の真理が隠されている事が多いんです。

面接官にその心理を誤って受け取られない為にも、
今回お伝えした「教育を受ける心構え」がポイントとなります。

次回は、志望動機に教育の充実度をあげる際の
ESや面接における注意点をご紹介します。

『教育期間は長ければ「いい会社」！？会社選びで「教育」を重視し過ぎる落とし穴。　』

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